01
入职之时
入职办理
行业概况及未来趋势
览擘产品线通识
02
技能之门
顾问自测及认知
职位分析
行业分析
候选人寻访
客户分析
候选人电话
候选人面试
客户BD
简历报告撰写和发送
合同谈判
背景调查
客户拜访
职位访谈
入职跟进
客户面试
款项跟进
候选人offer
客户二次开发
MPC
职业规划
劳动法及相关知识
角色定位，价值核心，发展路径
五力模型，行业成熟度分析
行业梯队及SWOT分析，客户分级，亮点呈现
JD研读，职位还原，软硬件条件明晰，关键要素分析，寻访路径设计
CC技巧，数据库搜索技术，reference技巧
电话准备，沟通要素，基本话术（附工具）
面试方式选用，结构化面试设计（附工具），行为面试法
候选人评价技术，报告撰写要求及技巧
背景调查分类，背景调查流程（附工具），话术及注意事项
BD渠道和有效方式，BD话术（附工具），Floating技巧，BD拒接处理
合同谈判步骤，关键条款解析，关键步骤把握
客户拜访三部曲，结构化问题整理（附工具），客户判断技巧，客户推进方法
职位访谈问题清单（附工具）
客户关系管理，面试安排要点，候选人面试辅导（附工具），面试反馈跟进技巧
薪资问题清单（附工具），候选人及客户期望管理，薪资异议处理，离职辅导技巧（附工具）
入职跟进重要性及流程（附工具）
开票流程，回款管理，延期处理（附工具）
二次开发要点
MPC判定及使用技巧
职业规划建议及注意事项
竞业协议，入离职等法规，其他风险管理
03
精英之路
人脉维护与拓展方法
压力管理及情绪管理
大客户管理技巧
顾问式销售技巧及进阶
大单心态和能力
客户心理学与客户沟通技巧
双赢销售谈判技巧
魅力演讲技巧
沟通和影响技术
客户投诉处理流程及技巧
销售的核心思想
高效能时间管理与目标管理
九型人格之自我提升与洞悉他人
胜任力模型
金字塔原理：逻辑思维与有效表达
体验式外部培训
大脑的瑞士军刀-思维导图
04
跨越之阶
EMBA系列课程
高阶领导力培养
资本运营系列课程
05
致胜之道
领袖计划
创新思维与系统思考
EMBA总裁课程
管理提升与进阶
在览擘我们倡导平台和人才的合力和共荣，也视人才为我们最宝贵的资产！我们以成就和赋能为内在逻辑，从招聘技术和方法论层面异常关注，并据此不断强化顾问本身的核心能力！其中培训和实践是其中的构成部分。
对于培训，览擘采用：内部分享，内部讲师，师徒带教，外部教练，手册，文件，音频，视频等多渠道立体方式！并阶梯状，分层式划分为5大模块：入职之时、技能之门、精英之路、跨越之阶、制胜之道，旨在构造业内最为丰富，全面，有效的培训体系，共建学习型组织，提升自我能力，不断增值，引领行业！
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